Vigilancia Online-Mercados Unidos-Sistemas de Seguridad Electronica-Neuquén

20 febrero, 2014

Deja de ser obligatoria la declaración de salarios

En un comunicado oficial de la Casa Rosada (Presidencia de la Nación) ha dejado de ser obligatoria la declaración de salarios. Este punto es altamente sensible para las empresas de servicios informáticos que deben presentar la información de salarios de sus empleados y, además, para la labor de los profesionales de informática y sistemas cuando deben indicar a terceras empresas los salarios percibidos en caso de cambio de empleador. El texto oficial indica:

Casa Rosada en un escrito firmado por la directora general de Programa de Gobierno, la doctora Alicia Alonso.”Se le informa que los salarios se consideran información referida a datos personales de carácter sensible, conforme a la Ley 25.326 y a los dictámenes de la Dirección Nacional de Protección de Datos Personales (Dnpdp) N° 37/08 y 1/13″.

Mercados Unidos.

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13 febrero, 2014

Software Argentino para derrotar la inflación: Alejandro Torrado y Yamila Fraiman

Precios ok: la aplicación kirchnerista fue desarrollada por Alejandro Torrado y Yamila Fraiman, dos estudiantes de 24 años de la carrera Ingeniería Informática en la UBA.

Precios OK comenzó a hacerse conocida luego de aparecer hace unos quince días en un cable de la agencia Télam. Así medios de comunicación de todo el país comenzaron a informar sobre esta aplicación que permite conocer la lista de artículos de precios incluidos en el acuerdo y escanear su código de barras para verificar que esté en la nómina.

Por el momento, la aplicación se encuentra disponible para dispositivos móviles con sistema operativo Android, aunque próximamente se ofrecerá una versión multiplataforma que le permitirá funcionar en teléfonos iPhone y tabletas iPad.

 

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La aplicación permite escanear el código de barras de productos para determinar si corresponde a la nómina de Precios Cuidados por el Gobierno Nacional.

La aplicación para dispositivos móviles Precios OK ya tuvo más de 158.000 descargas desde su lanzamiento, el 10 de enero pasado, y recolectó más 5000 denuncias realizadas por usuarios que detectaron productos con presunto incumplimiento del acuerdo Precios Cuidados.

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Fraiman y Torrado trabajando en forma coordinada con el Gobierno para lograr el descenso de la inflación producida por la suba indiscriminada de precios en razón de la devaluación del peso argentino

Las denuncias realizadas por los usuarios están muy atomizadas respecto al mix de 194 ítems que componen el acuerdo de precio. La base de datos es compartida con las autoridades de la Secretaría de Comercio Interior.

Mercados Unidos.

5 noviembre, 2013

La CESSI realizó la 9° entrega de los Premios Sadosky

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La Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos otorgó las distinciones. El de Oro se lo llevó el proyecto Nahual y Trainning with Messi se impuso en el premio del público.

El jueves, la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos de la República Argentina (CESSI) organizó una nueva entrega de los premios Sadosky, que destacan a las iniciativas tecnológicas más innovadoras del año. El evento se realizó en Tecnópolis, dentro del Pabellón de la Secretaría de Cultura.

Entre los oradores de la apertura estuvieron el Presidente de CESSI, José María Louzao Andrade, los Ministros de Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva, Dr. Lino Barañao; de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, Dr. Carlos Tomada. También asistieron los secreatarios de Planeamiento Estratégico Industrial, Lic. Horacio Cepeda; de Empleo, Lic. Enrique Deibe; y de Industria, Lic. Javier Rando.

Los ganadores de los premios fueron:

  • Recursos Humanos – Calidad e Innovación Educativa. Lo ganó la Maestría en Explotación de Datos y Descubrimiento del Conocimiento, de la Facultad de Ciencias Exactas y Naturales de la Universidad de Buenos Aires.
  • Industria TI. El premio fue para Lander, una aplicación para hacer “landing pages”, es decir, páginas web que se abren al pinchar en un banner, para acaparar mejor la atención del visitante casual.
  • Industria TI – Solución Informática. El Sistema Único de Atención Ciudadana (SUACI), de Hexacta, se quedó con la terna. Se trata de un sistema de reporte de reclamos y denuncias utilizado por el Gobierno porteño.
  • Industria TI – Trayectoria Empresaria – Empresas Nacionales. También Hexacta subió al escenario, por sus 13 años de experiencia en consultoría y diseño de sistemas.
  • Industria TI – Trayectoria Empresaria – Empresas Extranjeras Radicadas. El principal fabricante mundial de procesadores Intel se quedó con la presea.
  • Tecnología e innovación – Empresa Innovadora. En esta categoría se impuso el proveedor de comunicaciones integradas Denwa Technology
  • Tecnología e innovación – Proyecto de Innovación. El jurado distinguió a SpectralTec, por su Dispositivo de Rehabilitación Visual para Pacientes con Disfunciones Visuales Severas.
  • Tecnología e innovación – Trabajo de Investigación Colaborativo Industria – Academia. El equipo vencedor fue el Grupo de Bioinformática Estructural de la Facultad de Ciencias Exactas y Naturales de la Universidad de Buenos Aires y Flux IT
  • Inclusión Digital – Inclusión Digital. Proyecto Nahual – Nahual. Esta iniciativa sin fines de lucro integra a personas de bajos recursos en oficios vinculados a la tecnología.
  • Mención a la prensa. Carina Martínez, Secretaria General de Redacción de la Revista Mercado, fue premieada por su nota titulada “Hacia una sociedad del conocimiento” y por su rol de difusión de las TICs durante todo el año
  • Sadosky Comunidad. La gente votó a la Fundación Messi por su proyecto Training with Messi.
  • Sadosky de Oro. Fue para el proyecto Nahual. Esta iniciativa sin fines de lucro integra a personas de bajos recursos en oficios vinculados a la tecnología.

Por otro lado, el Hackathon Sadosky también tuvo a sus ganadores, que se detallan a continuación:

  • 1º Puesto. Solución Aprendiendo Matemáticas con Tete desarrollada por Carolina Sinelli, Sabrina Martinez, Adriana Villalba y Sebastián Mendoza de la Escuela Técnica Nº 458 Hernandarias de Saavedra, de Laguna Paiva de la Provincia de Santa Fe.
  • 2º Puesto. Solución Clase Asistida por Reconocimiento de Voz, desarrollada por Branko Straub y Ricardo Carvallo de la Escuela Técnica Nº 3 María Sanchez de Thompson de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
  • 3º Puesto. Solución Pruematic, desarrollada por Emanuel Sosa Cabrera de la Escuela Técnica Nº 3 María Sanchez de Thompson de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Finalmente, la 5º edición de la Copa Turing, que distingue proyectos escolares de tecnología, fue para los alumnos Tatiana Wendy Rivero, de EEST N°1, provincia  de Bs As, en la categoría “1 vs. 1″; Jhoselyn Sandra Aruquipa Mamani, de ET N°29m ciudad de Buenos Aires, en la categoría “Cuadrilla”; y Diego Callamullo, de EEST N°1, provincia de Buenos Aires, en la categoría “todos Vs todos”.

 

Juan Moratto (recomiendo ver el Proyecto Nahual http://www.nahual.com.ar/)

30 octubre, 2013

Los empleados IT ya tienen sindicato: Unión Informática consiguió la inscripción gremial

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Una queja frecuente dentro de los trabajadores de sistemas era no contar con un gremio propio que los represente y terminaban siendo incluidos en sindicatos de otros rubros, con convenios colectivos 

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Una queja frecuente dentro de los trabajadores de sistemas era no contar con un gremio propio que los represente y terminaban siendo incluidos en sindicatos de otros rubros, con convenios colectivos de trabajo y exigencias que no eran los del sector.

Luego de dos años y medio de la conformación de Unión Informática, el ministro de Trabajo Jorge Tomada firmó la inscripción legal de este nuevo gremio, una entidad “apadrinada” por el diputado y titular del gremio de peajes Facundo Moyano. De hecho, su hermano, Hugo Moyano (h), estuvo estuvo presente en la firma de la inscripción pues es el abogado del sindicato.

A pesar de que en el imaginario colectivo el sector es uno de los mejores pagos, no todos los empleados informáticos gozan de todos los beneficios. Unión Informática ha denunciado salarios por debajo de la media y la pérdida de puestos laborales, que las firmas justifican con la baja de la competitividad con respecto a otros países por causa de la inflación. También denunciaron la falta de escalafones y falta de incentivos a la capacitación permanente, entre otros temas.

 

Resolución MTySS 1073 otorgando la Inscripción Gremial

Mercados Unidos – Juan Moratto

25 septiembre, 2013

Como es “Acámica”

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La iniciativa está siendo incubada dentro del programa Wayra del Grupo Telefónica.

Uno de sus integrantes nos cuenta todo sobre el proyecto.

En el marco del evento de creación de emprendimientos Startup Weekend Buenos Aires desarrollado a mediados de 2012, un grupo de jóvenes iniciaron un proyecto que consistía en innovar en el campo de la educación. Yo asistí como mentor al evento y quedé muy interesado en ese proyecto, por el equipo y por la propuesta, y no dudé en ofrecerme como colaborador. Así nació lo que luego sería Acámica, el proyecto educativo liderado por Tomás Escobar, el exitoso emprendedor detrás de Cuevana.tv.

Acámica es una plataforma y cursos online quebrinda educación en tecnología, negocios y habilidades interpersonales, a través de videos, exámenes, ejercicios interactivos, trabajos prácticos y foros. Lo único que se necesita para poder aprender en Acámica es contar con una computadora y con acceso a Internet.

Actualmente, el sector de la tecnología es el área que ofrece más oportunidades de trabajo para los que buscan una fuente de ingresos. Un estudio revela que el 65% de los alumnos que están cursando la primaria hoy en día van a desempeñarse en trabajos que aún no fueron concebidos. Sabiendo esto, y viendo las falencias del sistema educativo actual que no adapta sus currículas a la velocidad que el mercado lo requiere, no es flexible y muchas veces tampoco accesible, es donde reside la oportunidad que viene a cubrir este emprendimiento. Acámica busca capacitar a los trabajadores del futuro para que puedan aprovechar estas oportunidades.

Dado el impacto que estaban teniendo iniciativas disruptivas como CourseraEdx y Udacity, dos jóvenes emprendedores (Ignacio Puig Moreno y Gonzalo Orsi) comenzaron a elaborar lo que sería el corazón de Acámica, en el evento antes mencionado. Luego se sumaron Juan Badino y Tomás Escobar como cofundadores, y a comienzos de 2013 el equipo decide dedicarse ya a tiempo completo al proyecto, con el objetivo de consolidar la idea y hacerla crecer.

El lanzamiento oficial de la plataforma con los primeros cursos fue en abril de 2013. Desde entonces el proyecto siguió sumando contenido y aumentando su cantidad de usuarios mes a mes.

Con el objetivo de generar más cursos e innovar con una mejor experiencia educativa, Acámica se presentó para participar del programa de aceleración de emprendimientos de Wayra (Grupo Telefónica) donde fueron seleccionados para ser incubados durante 6 meses.

Para el futuro cercano, Acámica busca posicionarse como una herramienta necesaria y entretenida para el aprendizaje y una alternativa accesible que le brinde una oportunidad laboral a cualquier persona de América Latina o el mundo interesada en aprender. Al mismo tiempo, el proyecto busca acercar a más personas al mundo de la tecnología y la programación, y desmitificar la concepción de que esta es un área sólo para algunas mentes privilegiadas. Seguramente pronto sabremos más sobre este proyecto. Permanezcan atentos.

6 junio, 2013

Google cancela los pagos a los desarrolladores argentinos

La noticia fue publicada por el sitio Celularis, y replicada a nivel internacional por The Verge.

A partir del 27 de junio, los pagos a desarrolladores de Google Play en Argentina fueron vetados, sin previo aviso y sin indicadores previos que pudieran hacer prever la decisión. De esta forma, todos losdevelopers argentinos que estén registrados en la tienda online de Google solo podrán ofrecer desde esa fecha apps gratuitas. De la misma forma sucede con las aplicaciones sin cargo que requieren pagos in-app. Obviamente, los consumidores argentinos podrán seguir comprando apps pagas, solamente a sabiendas de que no podrán ayudar a sus compatriotas mediante esos pagos.

 

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La noticia fue recibida por los desarrolladores registrados de Google, y la carta indica que el último envío de pagos luego de que Google baje la persiana en el país será el 22 de julio. Si los desarrolladores no se encargan de quitar su material de la tienda, lo hará Google durante ese mismo día de finales de junio.

Por su parte, sin disculparse siquiera por el repentino aviso, la única salida que otorga Google a los developers argentinos es registrar su contenido en otro país, esto claro, si es que esos desarrolladores tienen permiso para hacer negocios en territorio extranjero. Si bien no hayexplicación concreta para la decisión de Google, arriesgan que podría deberse a las difícilescondiciones que ha impuesto el gobierno argentino para la conversión de divisas extranjeras.

El correo finaliza con un poco esperanzador “esperamos restablecer los pagos a desarrolladores argentinos en el futuro“, aunque aclara que no hay planes para hacerlo en el futuro cercano.

A continuación, la carta completa publicada por Celularis:

We are writing to you today to inform you that Google Play will no longer be able to accept payments on behalf of developers registered in Argentina starting June 27, 2013. Developers based in Argentina may continue to offer free applications in the Google Play store. All applications requiring the billing permission as well as in-app products will be unpublished from the Google Play store on June 27, 2013. A payout for your earnings through this time will be made on July 22, 2013. If your accumulated earnings at that time do not meet the payout threshold, you may close your linked AdSense account to receive a final payment.

If you are legally able to do business in one of the other supported countries and otherwise satisfy the Google Wallet Terms of Service for that country, you may register for a Google Wallet Merchant Center account in that country and transfer your applications to it. To review the Google Wallet Merchant Center account Terms of Service, go to this link:

https://checkout.google.com/termsOfService?type=Seller

You would need new Google Play Developer account to tie to your new Merchant account. To learn more about creating new Google Play Developer account and transferring your applications, please visit our Help Center at https://support.google.com/googleplay/android-developer/answer/139626

If you have any questions, please contact Google Checkout Merchant team at https://support.google.com/payments/?hl=en#topic=3091397&ts=3126357&contact=1

We hope to restore payouts to developers based in Argentina in the future. While no specific plans are in place at the moment, we are looking forward to restoring this service, and we will make sure to notify you once payouts to developers based in Argentina are restored.

Regards,
The Google Play Team

El Equipo de MU.

29 abril, 2013

Becas OEA :: Cursos Virtuales e-Gobierno

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Amigos, les recomiendo estos cursos de capacitación. Son excelentes y el de Estrategias de e-Gov, en el cual participé hace unos 3 años fue el que me permitió elaborar la Estrategia de Gobierno Electrónico para la Prov. de Neuquén publicado en Internet bajo licencia Creative Commons.

En los cursos se trabaja de manera virtual (u online, como prefieran) formando equipos multidisplinarios de diferentes países (en fin, con quien uno tenga afinidad). La labor es enriquecedora y no es necesario ser funcionario público para cursarlos. En mi caso, era funcionario en ese entonces y creo que lo aproveché parcialmente ya que mi función me condicionaba muchísimo (Director de Proyectos).

Si hoy tuviera que volver a hacerlo lo encararía de una forma radicalmente diferente: lo aprovecharía para entrenarme multinacionalmente en forma multidisciplinaria (uf, que palabras largas) … estimo que aprendería, aparte del tema en tratamiento, otras cuestiones interculturales del ámbito profesional, es decir: la interacción entre profesionales de diferentes áreas y culturas diversas sobre cada tema en particular.

Estos cursos demandan la presentación de prácticos de manera semanal. Quien lo haya hecho hace 10 años, por ejemplo, es lo mismo que no lo hubiera cursado. ¿Por qué? Justamente por lo que acabo de explicar: un profesional de sistemas argentino de hace 10 años no piensa, siente, y ve una estrategia igual que hoy. La tecnología da un vuelco cada dos años, los gobiernos giran en sus ideologías hacia izquierdas o derechas cada cuatro años, la visión de los diferentes contextos sociales no es igual (por ejemplo, la sociedad de Neuquén – Patagonia “hoy” no tiene nada que ver con la sociedad neuquina de hace 10 o 15 años), los “experimentos sociales” dejan huella, al igual que “los experimentos tecnológicos” (¿recuerdan “la burbuja de Internet”?) y así sucesivamente.

Un dato más: los trabajos prácticos son calificables y uno debe dedicarle unas 2 (dos) horas diarias a la capacitación durante los meses que dura, inexorablemente. Si uno no cuenta con ese tiempo, mejor no hacerlo y estar predispuesto a conocer mucha gente que piensa de manera diferente para llegar a buen fin.

Algo más: en la Secretaría de Gestión Pública de Neuquén hubo una persona que aprobó el curso principal (Estrategias e-Gov) y luego se dedicó a dictar los cursos ella misma empleando el material de la OEA sin solicitar permiso alguno al organismo internacional.

Una lástima, ya que quedó inhabilitada por la OEA para realizar ningún curso más y generó una protesta oficial de la OEA hacia el Gobierno de la Prov. del Neuquén (ya que esta persona trabajaba en la Secretaría de Gestión Pública de la Provincia). Por ello, no lo intenten: si cualquiera se entera los va a denunciar. Yo mismo si me entero los voy a denunciar. Es así: es como copiarse en la Facultad, o como usar el material de un profesional atribuyéndoselo a sí mismos.

Todo profesional le debe respeto a la comunidad profesional de la que es parte, si falla, la corrompe, vulgariza a la comunidad enterra, esa es mi convicción. Debe ser marginado de esa comunidad profesional. En fin: solo se trata de actuar con corrección.

El material que se brinda en el curso (creo que allí le vino la tentación a esta persona), es excelente, de primer nivel y por supuesto, totalmente actualizado. Y el material que se “genera” durante la capacitación tiene un gran valor para los profesionales participantes.

Bueno, espero que esta breve introducción los motive a inscribirse (no, no estoy auspiciado…).

Saludos,

Juan Moratto

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El sindicato del software está a un paso de obtener la inscripción gremial

La Justicia falló a favor de Unión Informática y desestimó la apelación del Ministerio de Trabajo. El 30 de abril es la fecha límite para que se apruebe el trámite.

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Unión Informática espera que Carlos Tomada (centro) firme su inscripción gremial la semana que viene

Los trabajadores del software desde hace algunos años luchan por tener un gremio propio, que atienda las necesidades específicas del sector. Unión Informática (UI), apoyado por el diputado Facundo Moyano, fue el que tuvo mayor resonancia y antes del 30 de abril obtendría finalmente la personería gremial, según lo dictaminó la Sala 6 del Juzgado Nacional del Trabajo Nº 11.

“En noviembre, el Juez de primera instancia obligaba al Ministerio de Trabajo a terminar la inscripción gremial. Ahora, la Cámara dictaminó que ni siquiera va a tener en cuenta la apelación del Ministerio. Esto significa que la sentencia está corriendo y si el Ministerio no tiene la inscripción para la semana que viene, estaría incumpliendo con un fallo judicial“.

“Si (el ministro de Trabajo Carlos) Tomada no firma la inscripción, accionaríamos penalmente contra él porque consideraríamos que tiene algún interés y también accionaríamos penalmente para ejecutar el fallo”, indicó Dorín, quien agregó que les “hace mucho ruido” que el Ministerio tenga conversaciones con las empresas, algo que consideran “normal”, a la vez que critican que no se haya acercado a hablar con UI.

El secretario general indicó que la legitimidad del gremio está dada por sus trabajadores. “El día que presentamos los papeles, nos pidieron 50 adherentes para comenzar el trámite. Presentamos más de 250“, relató el funcionario, quien aseguró que ya tienen unos 200 afiliados que aportan cuota sindical y habría un total de más de 80 mil trabajadores en el sector.

La inscripción gremial que todos los trabajadores del software puedan afiliarse, más allá del sector al que se dedica la empresa. “Estamos con una medida de fuerza en la planta de YPF en Comodoro Rivadavia, donde hay muchos empleados del software que no entran en ningún convenio: no son petroleros, ni administrativos, ni del Estado. Recurrieron a nosotros para darle un amparo legal a sus actividades sindicales”, se explayó Dorín.

Por otro lado, el gremio quiere establecer un diálogo más fluido con la Cámara Argentina del Software y Servicios Informáticos (CESSI). “Es la única cámara patronal que reconocemos como representativa del sector. Queremos ver qué cosas tenemos en común y en qué nos podemos ayudar mutuamente. Lo mejor para todos es evitar el conflicto, ver qué necesitan ambas partes y que discutamos una agenda común”, expresó Dorín.

Además, aseguró que la regulación del gremio le conviene a todos, pues “debe haber un escalafón con categorías para que quede claro qué tipos de carreras hay dentro de la industria“. Con respecto a los despidos, remarcó que se han frenado los despidos ‘directos’, pero siguen luchando contra los ‘indirectos’, es decir, el alejamiento de los empleados debido a un salario que no se actualiza por inflación.

Los objetivos que persigue Unión Informática

  • Salario básico de 7.000 pesos bruto
  • Seguridad laboral: no puede haber empresas que abren y cierran en menos de dos años
  • Una industria informática que no sólo se base en los servicios: queremos producir desde el diseño hasta la última pieza de software, aunque ya nada se produce en un sólo país
  • Lograr un convenio en el que patronal y trabajadores diseñemos las categorías de trabajo: no puede ser que un programador en JAVA valga lo mismo que alguien que hace un servicio pequeño dentro de la industria
  • Evitar el estrés laboral, que antes parecía sólo cosa de los gerentes, pero ahora también afecta a los empleados por las presiones a las que son sometidos
  • Diálogo con la patronal para no llegar a las medidas de fuerza

Alejandro D’Agostino

19 marzo, 2013

Argentina tiene la menor brecha entre oferta y demanda de empleos tecnológicos

 

Resultados fueron arrojados por un informe de IDC sobre 767 casos en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, México, Perú y Venezuela.

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Argentina es el país que registra la menor brecha dentro de América Latina en lo que respecta a la demanda y oferta de profesionales especializados en tecnologías de la información, según un relevamiento privado realizado por una consultora internacional.

El estudio sobre habilidades en redes y conectividad en América Latina fue encargado por la empresa Cisco a la consultora IDC, y comprende la disponibilidad de profesionales capacitados en tecnologías de la información y comunicaciones entre los años 2011 y 2015.

En América Latina en 2011 se verificó un faltante de 139.800 profesionales con conocimientos en redes y conectividad, que son los necesarios para planificar, diseñar, administrar y soportar las tecnologías de redes en una organización.

“La Argentina es reconocida por su alto nivel de profesionales, lo que trae como consecuencia que tenga la menor brecha de América latina en disponibilidad de profesionales capacitados en TIC”, sostiene el relevamiento.

Precisó que actualmente la brecha en la Argentina entre la demanda de profesionales es del 31% pero el año pasado sólo el 17% de los encuestados dijeron que fue “difícil” encontrar personal calificado.

En la Argentina en 2012 se demandaron 30.609 puestos en el área de sistemas de redes, y para el 2015 ese número aumentará a 37.369, es decir un 7% más.

Esta situación se encuadra en las políticas de capacitación en tecnologías y de promoción de las carreras vinculadas a estas áreas desplegadas tanto desde el ministerio de Educación como desde el ministerio de Trabajo.

Según el informe difundido este viernes, realizado por la consultora IDC, el 52% de las empresas entrevistadas en la Argentina cree “que las personas con habilidades en materia de redes serán más valiosas en el futuro”.

Los conocimientos básicos en redes como la seguridad, telefonía IP y redes inalámbricas representaron el 55% del total de la brecha de profesionales capacitados en el año 2011 en la región y aún en el 2015 la demanda se mantendrá en un 44%, según el mismo informe.

En 2011 en la región hubo una escasez de 76.800 profesionales y la previsión es que en el 2015 unos 129.100 puestos de trabajo no podrán ocuparse.

La demanda de profesionales en planificación, diseño y soporte de redes, es una muestra de cómo las redes informáticas y de comunicaciones incrementan su presencia en el día a día de los habitantes del mundo.

La demanda se profundiza cuando se trata de buscar gente capacitada con conocimientos en tecnologías emergentes como comunicaciones unificadas, video, computación en la nube, movilidad, y centro de datos y virtualización.

En 2011, la demanda de este tipo de especialistas fue del 45% por sobre la oferta disponible en América Latina. La previsión es que esta brecha se ampliará al 56% en el 2015.

Según el informe realizado sobre 767 casos en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica,  México, Perú y Venezuela.

A medida que las tecnologías se incorporan al día a día de usuarios residenciales, corporativos y de gobierno, en Latinoamérica, la demanda de estos conocimientos causará que se amplíe la brecha a una tasa de crecimiento anual compuesta del 28% entre los años 2011 y 2015.

El Equipo de MU. Fuente: Télam.

5 enero, 2013

Qué saber antes de firmar un contrato de trabajo

La ansiedad por conseguir un puesto de trabajo, puede que lleve al profesional a decir que ‘sí’ a toda oferta laboral sin revisar minuciosamente los datos relevantes que figuran en el contrato tanto para el trabajador como para la empresa.

Y es que uno de los errores habituales a la hora de firmar dicho documento es no leerlo con atención. Para el docente delDepartamento de Desarrollo Profesional de la Universidad de Palermo, Argentina, Marcelo D’Adamo, muchas veces ocurre que el postulante con la emoción de que el proceso finalizó y ha sido elegido, olvida leerlo con atención y analizar las cláusulas que pudieran figurar.

“Por tal motivo, muchas veces algunos meses después de haber iniciado su actividad, llegan algunas sorpresas que podrían haberse evitado leyendo detenidamente lo que se firmó. Es de suma importancia leer varias veces un contrato y hacerlo con todo el tiempo que el mismo requiera. Es un compromiso importante el que se asume y destinaremos gran parte de nuestras horas diarias a realizar dicha actividad, por lo que no es un dato menor leer lo que estamos firmando”, enfatizó D’Adamo.

Según los expertos, no fijarse ni analizar la información expuesta en el papel puede hacer perder grandes oportunidades de negociación. Es por eso que el sitio web estadounidense especialista en recursos humanos LearnVest publicó una serie de tópicos que todo trabajador debe considerar antes de firmar un contrato.

  • Compensación. Si la compañía no brinda ningún tipo de compensación es posible preguntar cómo se determinará la remuneración: ¿Se basa en una fórmula u objetivos? ¿Existen personas que hacen el mismo trabajo que el trabajador pero que tienen salarios más altos? ¿Cómo es posible conseguirlos? Entre más se sepa de los incentivos, más fácil será orientar el desarrollo para obtenerlos.  Si es el primer trabajo, este tipo de negociación es más difícil de llevar a cabo, pero es posible consultar al empleador la posibilidad de que hagan una revisión salarial antes del periodo de revisión estándar.

 

  • Educación de los empleados. Otro aspecto de suma importancia es el pago a la educación de los trabajadores, ya que tarde o temprano todo profesional busca seguir capacitándose. Ante este escenario, es necesario preguntar si se deberá pagar posteriormente el tiempo utilizado para tomas las clases.

 

  • Vacaciones. Acá es necesario preguntar cuántos días de vacaciones ofrece esa empresa anualmente.

 

  • Balance trabajo-vida. Acá se debe consultar lo siguiente: ¿Existe el permiso paternal? ¿Hay horarios flexibles? ¿Está la oportunidad de trabajar desde la casa en algunas ocasiones?

El investigador de la Universidad de Parlemo agregó que algo importante es informarse sobre la organización de la cual se va a ser parte, debido a que, por lo general, el postulante es atraído por el nombre de la empresa o en el caso de no ser una empresa conocida, buscar información adicional como el clima laboral, conformidad o no de los empleados, beneficios otorgados por la empresa, etc.

“Es por eso que la recomendación es que nunca se queden con dudas, por más simples que puedan parecer. Firmar un contrato es una decisión importante en la vida laboral de una persona, y siempre tenemos que estar seguros y confiados de lo que vamos hacer. Por tal motivo, siempre es mejor hablar todo previamente a la firma del contrato”.

El contrato de trabajo es un procedimiento que implica serias formalidades, por ende, lo importante es saber preguntar sin temor ni prejuicios para no quedarse con dudas respecto documento que se firmará, y asimismo poder evitar sorpresas desagradables en un corto o mediano plazo.

Fuente: Educamericas – Ene/2013 – Juan Moratto

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